Das Problem ist älter als Gen Z.
Präsenzkultur, Beförderung nach Sitzfleisch, Meetings ohne Entscheidung: Das hat Gen Z nicht erfunden. Sie weigert sich nur, es schön zu finden.
Keynote zu Gen Z und New Work
Gen Z hat New Work nicht erfunden.
Eine Keynote von Stephan Baier, Ex-Partner einer Top-Beratung. Für HR-Summits, Talent und Arbeitgeber-Events.
Honorar auf Anfrage · Antwort mit Honorarrahmen in 48 h
Worum es geht
Über Gen Z wird viel geklagt: zu fordernd, zu wenig belastbar, zu schnell wieder weg. Die Keynote dreht die Perspektive um. Gen Z hat New Work nicht erfunden. Sie macht nur sichtbar, dass das alte System nicht mehr funktioniert, und sie ist die erste Generation, die das offen sagt.
Stephan Baier hat in der Beratung erlebt, wie Organisationen junge Talente anwerben und dann in Strukturen stecken, die niemand mehr erklären kann. Die Keynote zeigt, was Führungskräfte schon vor 20 Jahren hätten ändern sollen und wo Arbeitgeber heute wirklich verlieren, wenn sie weitermachen wie bisher.
Drei Thesen01 02 03
Was das Publikum mitnimmt.
Wer nicht erklärt, verliert.
Junge Mitarbeitende fragen, warum etwas so gemacht wird. Unternehmen ohne Antwort verlieren sie, bevor sie eingearbeitet sind.
New Work ist eine Führungsaufgabe.
Kickertisch und Homeoffice-Regel ändern nichts, solange Führung gleich bleibt. Die Keynote zeigt, was sich an Führung ändern muss.
Für wen
- HR-Summits
- Talent
- Arbeitgeber-Events
Auf Deutsch und Englisch, angepasst an Publikum und Anlass.
Formate
Keynote & Impuls20 – 60 Min.
Auf der Konferenzbühne oder intern: beim Kick-off, Strategietag oder in der Mitarbeiterversammlung. Eine klare Geschichte, belegte Zahlen, ein Gedanke, der bleibt.
Panel-Teilnahme45 – 60 Min.
Ich sitze auf dem Podium und sage, was die anderen vorsichtig umschreiben. Vorbereitet, ohne Werbeblock.
Interview & Podcast30 – 60 Min.
Presse, Podcast oder Video zu KI, Beratung und Arbeit. Thema und Termin reichen für die Anfrage.
Fragen und Antworten
Fragen zu dieser Keynote.
Ist das eine Keynote über oder für Gen Z?
Beides funktioniert. Für Arbeitgeber und HR ist sie ein Blick auf die eigenen Strukturen, für junge Talente eine Einordnung, warum sich vieles falsch anfühlt.
Für welches Publikum eignet sich die Keynote?
Für HR-Summits, Talent- und Arbeitgeber-Events.
Wie lange dauert die Keynote?
20 bis 60 Minuten. Das Thema funktioniert auch auf dem Panel, 45 bis 60 Minuten.
Gibt es die Keynote auf Englisch?
Ja, auf Deutsch und auf Englisch. Sie wird an Publikum und Anlass angepasst.
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