Abbau und Mangel zugleich.
Unternehmen bauen Stellen ab, wo es Kosten spart, und suchen, wo Können fehlt. Das Wort Fachkräftemangel macht aus einer Managemententscheidung ein Naturereignis.
Fachkräftemangel ist ein Marketing-Begriff.
Eine Keynote von Stephan Baier, Ex-Partner einer Top-Beratung. Für Wirtschaftskongresse, Verbände und politische Foren.
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Konzerne entlassen Tausende und klagen gleichzeitig über den Mangel an Talenten. Beides steht oft in derselben Woche in der Zeitung. Die Keynote erklärt, wie das zusammenpasst, und warum das Wort Fachkräftemangel vieles verdeckt, was in Unternehmen tatsächlich passiert.
Stephan Baier kennt beide Seiten: die Beratung, die Organisationen verkleinert, und das Startup, das Leute sucht. Die Keynote zeigt, wo der Mangel echt ist, wo er eine Ausrede ist und was Unternehmen ändern können, bevor sie die nächste Kampagne gegen den Mangel starten.
Unternehmen bauen Stellen ab, wo es Kosten spart, und suchen, wo Können fehlt. Das Wort Fachkräftemangel macht aus einer Managemententscheidung ein Naturereignis.
Wer Einsteiger mit fünf Jahren Erfahrung sucht und selbst nicht ausbildet, erzeugt den Mangel mit.
Weiterbildung, echte Einstiegsstellen und ehrliche Stellenprofile bringen mehr als die nächste Arbeitgeberkampagne.
Auf Deutsch und Englisch, angepasst an Publikum und Anlass.
Auf der Konferenzbühne oder intern: beim Kick-off, Strategietag oder in der Mitarbeiterversammlung. Eine klare Geschichte, belegte Zahlen, ein Gedanke, der bleibt.
Ich sitze auf dem Podium und sage, was die anderen vorsichtig umschreiben. Vorbereitet, ohne Werbeblock.
Echte Fragen statt Gefälligkeitsfragen. Die Pressestelle darf trotzdem in der ersten Reihe sitzen.
Nein. In manchen Berufen ist der Mangel echt. Die Keynote trennt echten Mangel von hausgemachtem und zeigt, was Unternehmen selbst in der Hand haben.
Für Wirtschaftskongresse, Verbände und politische Foren.
20 bis 60 Minuten. Als Panel-Teilnahme 45 bis 60 Minuten, als Panel-Moderation 60 bis 90 Minuten.
Ja, auf Deutsch und auf Englisch.
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